“稳就业”和“保居民就业”位居“六稳六保”之首，凸显党和政府对就业问题的高度重视。劳动力调查旨在反映城乡就业和失业人口总量、结构和分布情况，是政府制定和调整就业政策、改善宏观调控、加强就业服务的重要依据。为进一步提高劳动力调查数据质量，东胜区统计局进行了一些积极的探索。 

　　一、建立常态化宣传机制破解“入户难”问题 

　　调查员入户访问是劳动力调查获取源头数据的主要方式。针对“入户难”这一普遍存在的问题，我局建立劳动力调查宣传工作常态化机制，每月集中一周时间进行专题宣传，为入户调查营造良好氛围。 

　　（一）以破解“入户难”为着力点，系统谋划宣传工作 

　　组织编写“调查口诀”线上指导基层调查工作人员开展月报工作，同时以“劳动力调查宣传月”为契机，集中开展全方位宣传，变“痛点”为“通点”，推动解决“入户难”问题。 

　　（二）以月报节点为时间轴，组织部署“宣传月”工作 

　　结合劳动力调查月报核实住户信息时间节点，根据调查小区硬件建设等实际情况，提供多种“短平快”宣传手段给调查员作参考，以提高宣传的深度和广度。 

　　（三）以宣传用语为展示窗，力求内容通俗易懂 

　　编写“关注劳动力调查，就是关注百姓就业”、“劳动力调查靠大家，如实填报不掺假”、“就业事关你我他，请您支持我们搞调查”、“劳动力调查事关千家，访户到您家请多支持”、“劳动力调查服务百姓就业，需要您的支持理解与配合”、“劳动力调查即将开始，抽到您家请多配合”等通俗易懂的宣传用语，在调查小区内进行滚动宣传。 

　　（四）以“动静结合”为抓手，多渠道灵活开展宣传 

　　“动”，即利用社区内的电子屏、社区微信公众号进行滚动宣传；“静”，即在社区内悬挂横幅、小区宣传栏张贴全国劳动力调查公告、宣传用语等。通过这些形式，进一步拓宽了劳动力调查的宣传范围，争取居民的理解与支持，为调查员顺利入户调查创造了良好条件。 

　　（五）以检查推广为促进手段，形成长效宣传机制 

　　深入调查小区实地查看、检查宣传工作情况，对调查员提出“既要当好调查员，又要当好宣传员”的工作要求，力求做到边调查边宣传，进一步提升宣传实效。 

　　二、运用“硬+软”相结合的方法提升管理效能 

　　劳动力调查员是源头数据的采集者，是整个调查工作中最重要的一环，他们绝大多数都是社区和村委会工作人员，往往身兼数职，工作头绪多、任务重、压力大、人员流动性强，将“硬性约束”和“软性关怀”密切结合，才能提升调查员管理效能，保证源头数据真实可靠。 

　　（一）以“硬性约束”为基础，建立规范化管理体系 

　　1、加强制度建设，提升管理水平 

　　（1）严格落实《鄂尔多斯市劳动力调查员管理办法》，按照工作流程完成宣传、换户、入户登记和上报工作。 

　　（2）建立《劳动力调查数据质量控制细则》 

　　（3）建立调查员考核奖励机制 

　　（4）设立“党员先锋示范岗” 

　　2、强化业务培训，提高调查能力 

　　（1）举办劳动力调查业务培训班 

　　（2）优秀调查员现场介绍工作经验和方法 

　　（3）每月入户陪访时进行“一对一”指导 

　　（4）开展统计法治宣讲 

　　（二）以“软性关怀”为辅助 ，形成凝聚力，促进工作 

　　1、加强政策解读，提高思想认识 

　　坚持以“为国统计、为民调查”的思想为引领，经常对调查员讲解劳动力调查的目的和重要意义，并结合当前的就业形势和就业政策，阐明劳动力调查不仅是为了完成国家调查任务，也与调查员自身利益密切相关，切实提高调查员的思想认识，增强工作的荣誉感、使命感和责任感。 

　　2、加强人文关怀，营造和谐氛围 

　　（1）在微信工作群中布置任务时，特别是在疫情期间，提醒调查员注意个人安全，营造温馨的工作氛围，让调查员感受到温暖，提升归属感。 

　　（2）注重与调查员的日常联系，力所能及帮助解决工作和生活中遇到的困难，充分体现人文关怀。 

　　（3）适当提高调查员补贴，确保工作报酬与工作任务基本匹配，激发工作积极性，保持队伍稳定。 

　　（4）充分理解调查员的困难和处境，在社区其他工作与劳动力调查工作发生冲突时，积极与社区领导沟通协调，调动社区其他人员协助调查员共同完成月度调查任务。